何かとバタバタする年末年始を狙った訳ではないんだけど、転職をした。
アルバイトも入れると、フランスに来て3つ目の職場。
職種は基本的に同じく経理だけど、小さな会社なので管理事務なんかも行う。
その辺は、ある意味、以前と同じ。
変わったのは、給与計算が外注になったので、人事部門の比率が大いに減った。
就業環境も大いに変わって、経理は一人。
また会社の規模やカラーが全然違うので、仕事の内容のベースが同じでも、やり方が異なる。
そして何よりも大きな変化、というか壁は、英語。
今までとはうってかわって、会計ソフトも英語。
言葉が違っても基本は同じなので、単語さえ理解してしまえば処理には問題ない。
ただ、ソフトの使い方自体をマスターするのはひと苦労。
使ったことないソフトな上に、今までと違いかなり複雑なモジュール。
おまけに、引き継ぎ期間が短かったので、慣れるまではかなり大変だった。
と過去形にしているが、まだまだ未知の部分があるので、これからもマスターすべきことがまだまだあるんだろうなぁ。
ただ、こちらは経理分野なのでまだいいのだが、問題はコミュニケーション。
社内はフランス語と日本語でOKだけど、社外とのやり取りで、英語が必要になることも。
といっても、今の所はメールが大半なんでなんとかなっている。
が、たまに電話や会議なんかがあると、撃沈。
理解もアップアップだが、それ以上に、恐ろしい程、話すことができない。
10数年ぶりに、英語なぞを始めてみた。
と、英語話は少し横に置いて、フランスの求職活動について。
私が常に思うのは、就職も出会いであるということ。
自分の能力と求めるもの、会社の求めるものが一致して初めて就職につながる。
これがアンバランスであれば、当然、就職には結びつかない。
アピール方法の良し悪しは多少有ると思うが、基本は両者の求めるものが一致すること。
日本人がフランスで仕事を見つけるには、日本人であることを活かすか、フランス人並みの資格を持つこと。
同じ資格、能力の外国人とフランス人がいた場合、大抵の場合、フランス人の方が有利。
その面から、日本(外国)人であることに付加価値を置ける求人の方が、就職につながる確立はUPする。
手に職があれば強いが、そうでなくても、何かしらアピールできるものをもっていること。
アピールの第一歩は、履歴書と志望動機書。
もちろんメールで送付する場合は、メール本文も。
個人的には、ミスをしないこと、シンプルで読みやすいレイアウトであること、に気を付けている。
人事のスペシャリストでもなんでもないけど、過去に何件か候補者の選択をした感想からすると、履歴書や志望動機書には人柄がでている。
使い回しっぽいものや、本人が書いてなさそうなものなど、なんとなく分かる。
履歴書は、求人内容に合わせて、内容を見直し、手直しを入れる。
そしてもちろん、『読んでもらうこと』を前提に書くこと。
あとは、まめに求人情報をチェックし、出会いのチャンスをUPする。
求職中であることを回りにアピールしておくことも、情報を得るチャンスを広げてくれる。
そして何より、条件の合う求人を、焦らず根気よく探し続ける。
正攻法だけど、これしかないんだな。
以下、求職活動お役立ちサイトのメジャーどころをご紹介。
この他にも、日本、フランスのサイトで、フランスの日本人向け求人がちょこちょこあるので、Googleなどにキーワードを入れて探すのもあり。
OVNI
言わずもがな、求職情報が満載。
紙版よりもインターネットの方が、更新が早いようです。
フランスニュースダイジェスト
こちらも王道。
ここ数年、圧倒的にOVNIより件数が少ないよう。
在仏日本商工会議所
件数は少ないけど、専門的なポストの求人率が高い。
Monster.fr
フランスのメジャー求人サイト。
POLE EMPLOI
フランス版ハローワーク。
極々たまーに日本人ポストがある。
アルバイトも入れると、フランスに来て3つ目の職場。
職種は基本的に同じく経理だけど、小さな会社なので管理事務なんかも行う。
その辺は、ある意味、以前と同じ。
変わったのは、給与計算が外注になったので、人事部門の比率が大いに減った。
就業環境も大いに変わって、経理は一人。
また会社の規模やカラーが全然違うので、仕事の内容のベースが同じでも、やり方が異なる。
そして何よりも大きな変化、というか壁は、英語。
今までとはうってかわって、会計ソフトも英語。
言葉が違っても基本は同じなので、単語さえ理解してしまえば処理には問題ない。
ただ、ソフトの使い方自体をマスターするのはひと苦労。
使ったことないソフトな上に、今までと違いかなり複雑なモジュール。
おまけに、引き継ぎ期間が短かったので、慣れるまではかなり大変だった。
と過去形にしているが、まだまだ未知の部分があるので、これからもマスターすべきことがまだまだあるんだろうなぁ。
ただ、こちらは経理分野なのでまだいいのだが、問題はコミュニケーション。
社内はフランス語と日本語でOKだけど、社外とのやり取りで、英語が必要になることも。
といっても、今の所はメールが大半なんでなんとかなっている。
が、たまに電話や会議なんかがあると、撃沈。
理解もアップアップだが、それ以上に、恐ろしい程、話すことができない。
10数年ぶりに、英語なぞを始めてみた。
と、英語話は少し横に置いて、フランスの求職活動について。
私が常に思うのは、就職も出会いであるということ。
自分の能力と求めるもの、会社の求めるものが一致して初めて就職につながる。
これがアンバランスであれば、当然、就職には結びつかない。
アピール方法の良し悪しは多少有ると思うが、基本は両者の求めるものが一致すること。
日本人がフランスで仕事を見つけるには、日本人であることを活かすか、フランス人並みの資格を持つこと。
同じ資格、能力の外国人とフランス人がいた場合、大抵の場合、フランス人の方が有利。
その面から、日本(外国)人であることに付加価値を置ける求人の方が、就職につながる確立はUPする。
手に職があれば強いが、そうでなくても、何かしらアピールできるものをもっていること。
アピールの第一歩は、履歴書と志望動機書。
もちろんメールで送付する場合は、メール本文も。
個人的には、ミスをしないこと、シンプルで読みやすいレイアウトであること、に気を付けている。
人事のスペシャリストでもなんでもないけど、過去に何件か候補者の選択をした感想からすると、履歴書や志望動機書には人柄がでている。
使い回しっぽいものや、本人が書いてなさそうなものなど、なんとなく分かる。
履歴書は、求人内容に合わせて、内容を見直し、手直しを入れる。
そしてもちろん、『読んでもらうこと』を前提に書くこと。
あとは、まめに求人情報をチェックし、出会いのチャンスをUPする。
求職中であることを回りにアピールしておくことも、情報を得るチャンスを広げてくれる。
そして何より、条件の合う求人を、焦らず根気よく探し続ける。
正攻法だけど、これしかないんだな。
以下、求職活動お役立ちサイトのメジャーどころをご紹介。
この他にも、日本、フランスのサイトで、フランスの日本人向け求人がちょこちょこあるので、Googleなどにキーワードを入れて探すのもあり。
OVNI
言わずもがな、求職情報が満載。
紙版よりもインターネットの方が、更新が早いようです。
フランスニュースダイジェスト
こちらも王道。
ここ数年、圧倒的にOVNIより件数が少ないよう。
在仏日本商工会議所
件数は少ないけど、専門的なポストの求人率が高い。
Monster.fr
フランスのメジャー求人サイト。
POLE EMPLOI
フランス版ハローワーク。
極々たまーに日本人ポストがある。
